Bugün Boyner Backup hizmetindeki avukatlara “Askere giderken işten istifa edersem tazminat alır mıyım?” diye bir soru sorduk. Verilen cevap “Tazminat alamazsınız ama sigorta primleriniz yatırılmaya devam eder” şeklindeydi. Ama yüreği kıpır kıpır olan bir genç olarak tabiki denilenlere inanmadım ve kendim bir araştırma yaptım ve gördüm ki avukat sallamış. Kanun gayet açık ve net. İş kanunu 14/4′üncü maddeye göre Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, işten ayrılmalarda kıdem tazminatı almaya hak kazanılır. Kanun aşağıda, kanunun yayınlandığı site de burada.

Kıdem  tazminatı:

Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. (Değişik : 22/05/2003-4857/Geçici md.1)  İşveren tarafından bu Kanunun 24 üncü maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. (Değişik : 22/05/2003-4857/Geçici md.1)  İşçi tarafından bu Kanunun 25 inci maddesi uyarınca,

4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. (Değişik : 25/8/1999- 4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için   öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları nedeniyle,< Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.